《事故隐患内部“吹哨奖”制度》讲解了公司为调动员工积极发现和报告安全隐患的激励措施，以预防各类生产安全事故的发生。该制度涵盖了多方面的细节规定：吹哨人员范围，即除主要负责人和安全管理人员外的所有从业人员，包括临时工；明确了具体的报告内容包括个人不安全行为、设施的潜在危险状态、工作环境中的风险因素以及安全管理中的疏漏；详细规定了多种报告方法，例如通过电话、微信等现代通讯手段，同时也强调及时反馈处理意见，并提供了外部举报通道以防公司内部未能有效处置的情况发生；阐述了对吹哨者的奖励实施流程和操作步骤，指出公司会每年提取安全生产费用来保障奖励与整改所需的资金支持，并将根据隐患的严重性设定不同金额等级的奖励；强调公司在评估表现时对于积极参与此项活动员工的认可程度，在业绩考核、评优及晋升等多个方面给予倾斜。最终，《事故隐患内部“吹哨奖”制度》表明了企业对于建立完善的安全隐患排查和整改体系的决心，并于2024年X月X日经过公司高层审批后正式实施。
《事故隐患内部“吹哨奖”制度》适用于具有严格安全生产标准要求的企业单位，涵盖但不限于制造、化工以及其他涉及机械操作或可能产生较大风险行业的生产经营者。它有助于那些拥有一定规模且员工人数较多的企业激发全体成员参与安全管理工作的主动性与责任心，尤其是存在多样化复杂工序的场所。通过这种方式鼓励内部员工成为监督力量，可以更加迅速准确地识别和纠正安全隐患，提高整体工作效率的同时增强企业的安全性。
