《职业病防治法赋予劳动者权利总结》讲解了劳动者的多项权利，包括知情权、培训权、拒绝冒险权、检举控告权、特殊保障权、参与决策权、职业健康权和损害赔偿权。这些权益为劳动者提供了法律层面的支持，保障他们免受职业病的危害及不合理安排的影响。在知情权方面，描述了企业需公告与危害相关的重要规章制度、操作规程，以及警示标识的设置，并强调了劳动合同中应当如实告知职业病相关信息。在培训权领域，提及了用人单位应对劳动者进行必要的岗位前后职业卫生培训教育，并引导劳动者掌握防护设备使用方式。文档还明确指出，当缺少防护措施时，劳动者有拒绝违章指挥和危险作业的权利。检举控告权让劳动者能够在遭遇违法情形时保护自己并维护公共利益。针对特定人群如未成年人、女职工和患禁忌症者，《职业病防治法》也设立了特别的职业保护规定。此外文件提到劳动者享有参与民主管理并对单位的职业病防控制度提出修改建议的权利。最后，职业健康权则包含健康检查服务建立、救治医学观察义务等；而在损害赔偿环节，强调了职业病受害人在享受社会保障的基础上，还可以根据民法追索额外赔偿。
《职业病防治法赋予劳动者权利总结》适用于各行各业可能存在职业病风险的工作环境及其员工。具体来说，它面向产生职业病隐患的所有雇主和雇员群体，例如从事高毒物操作的企业生产者、涉及放射线暴露的研究和技术人员等。该指南尤其适配矿业、化学品处理厂等行业中一线工作人员的学习使用，同时也适合各级安全监督部门用于宣传普及。通过该文档的内容指导，有助于确保广大劳动者了解其法定权利，在受到伤害后可依据正确方法获取赔偿救济，从而有效推动社会整体安全生产水平提升。
