《企业劳动用工管理政策法规宣传册》讲解了关于企业劳动用工在不同领域的政策与法律法规规范，包括劳动合同、工资福利、就业促进、社会保险等方面的知识。其中，劳动合同篇详细说明了未签书面劳动合同的企业应承担双倍工资等法律责任，并对试用期期限做了明确划分：最长不得超过6个月，同时强调同一企业与同一名职工只能有一次试用期的约定。文档还分析了劳动合同可变更的多种情形以及企业是否可以解除合同或规模裁员的情形；此外，工资福利篇涵盖了劳动者标准工时和每周工作天数等内容，规定了加班时限为每月不超过36小时，并强调停工停业期间的生活费保障问题，明确了劳动争议处理及监督职责的具体执行流程。
《企业劳动用工管理政策法规宣传册》适用于所有存在用工需求的企业、管理人员及相关劳动人员。其特别适合制造业、服务业、建筑业、科技型企业以及其他行业的中小微型企业参考使用，同时也为人力资源部门员工提供实际的操作指南，帮助他们正确理解和应用现行国家相关劳动用工政策和法律条款。该宣传册旨在为各类企业的合规用工操作提供详细的法律依据和实用指导，从而保护劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动市场的正常运转。
