《企业管理制度：员工聘用规定》讲解了公司在员工队伍管理和人员配置方面的重要准则。该规定详细区分了正式员工和短期聘用员工，并说明了二者的具体权利与义务关系，包括待遇依据的差异性、合同签署及续约的相关条款。文中强调各级管理人员需规避亲属雇佣的利益冲突问题，并规定编制管理的权限归属。对于新增员过程，文件鼓励公开选拔并接受内部引荐的形式，同时提出从事管理层和业务工作类别的学历、经验和语言技能的要求。针对应届毕业者和特殊背景群体，制度保留董事长特批的灵活处置权。规定明确了试用期及其期间的待遇标准，包含基本工资分类和浮动工资等项目。同时列举应聘所需的个人资质资料，并指出经济责任敏感岗位不适合交由试用期内职员操作。规定还对转正后薪酬及福利变动进行了说明，并强调不满足公司条件的员工无权主张补偿费用。
《企业管理制度：员工聘用规定》适用于总公司的整体框架以及旗下全资附属机构，同时还覆盖由总公司控股或参与运营管控的合资合作组织内的各类人力资源管理事务。它面向的人群主要是负责招聘录用工作的相关部门管理人员和具体执行人员，涉及的领域包含但不仅限于企业人力资源部、人事监察部门以及相关的劳动薪酬体系管理者。此制度有助于指导企业在不同性质员工管理上的规范性和合理性，确保所有相关人员的操作符合规章制度设定的标准。
