《女性职工权益总结》讲解了女职工劳动保护和“三期”权益的具体规定。文件描述了女职工有权拒绝从事禁忌范围内的劳动，涵盖矿山井下作业、高强度体力劳动以及超出体重负荷的任务等内容。同时，针对“三期”内女职工，明确了休息休假制度的细则。其中包括产前与哺乳时间的规定，七种假期如产前假、产检假、保胎假、流产假等的适用情形，且对地区差异性标准作出了说明。此外，在女职工特殊劳动保护领域，文件提及了怀孕期内企业安排工作的限制条件，明确不得安排第三级体力劳动以及孕期不适宜的活动；同时规定了用人单位在“三期”岗位调整和劳动合同解除终止等方面的义务，并强调了特殊情况下的法律适用性问题。
《女性职工权益总结》适用于各类行业中的企事业单位及机关团体中的女性员工，特别是处于不同阶段的职业女性。该文档为相关企业的人力资源管理部门和管理层提供了参考依据，以便于其在管理工作中遵守法律规定的女性保护义务。它同时也适合作为工会、人力资源和社会保障部门宣传女职工权益的教材或指南，有助于提升女职工自身维权意识和企业管理水平，维护性别平等的用工环境。
