城区构建和谐劳动关系质量评价规范DB4403T540-2024.pdf

《城区构建和谐劳动关系质量评价规范》讲解了构建和谐劳动关系质量的系统性评价标准，该标准适用于深圳市各城区在构建劳动关系过程中，进行工作情况评估及改进指导。文件确立了以科学可行、客观公正、创新发展、目标导向为核心的原则，构建了全面的质量评价指标体系，并明确了相关的工作流程和改进建议。 文件重点将劳动关系质量从四个主要维度展开：劳动关系环境、劳动关系状态、管理服务效能及满意度，并设置了多层次、具体的18项一级指标和33项二级评价指标。例如，“劳动关系环境”包含对经济社会、三方协商机制、文化等方面；“劳动关系状态”聚焦合同管理、薪酬保障、休息休假与社会保险等领域；同时涉及企业民主管理和劳动安全保障。通过设置详细的加分类项目，还对在劳动关系方面有突出表现或荣誉的主体给予鼓励评价。 在评价方法中，规范了包括劳动合同履行、制度健全性、劳资沟通机制、争议解决能力等方面的核心工作，并强调应通过集体协商、监督监察等手段强化政府监管与协调职能。最后，对于工作改进部分提出基于问题的反馈建议模式，通过分析核心环节，推动建立持续优化机制，为后续工作提供了明确方向。 总的来说，《城区构建和谐劳动关系质量评价规范》提供了一套具有针对性的工具，不仅可用于指导具体劳动关系建设，也有助于对政策实施成效做出有效判断。

《城区构建和谐劳动关系质量评价规范》适用于深圳市范围内的行政区和功能区在推进劳动关系领域相关工作的机构、相关部门以及第三方社会组织参考。特别是面向人社系统及相关政府部门在劳动就业治理方面的政策规划者、组织者，在劳动监察、调解仲裁机构以及工会系统的从业者适用本规范，作为日常监督评估工具。也推荐用于企业及其他用人单位在合规建设和职工福利提升时参照使用，同时也可支持劳动领域研究部门或社会服务机构，在政策研究或社会调研项目中提供基础指标参考，助力整体劳动关系质量水平稳步提高，促进城市区域协调发展中的稳定运行。