《生产安全事故隐患报告奖励规定》讲解了制定该规定的目的在于鼓励公司员工主动发现和及时报告事故隐患，增强员工在安全生产中的参与感和监督意识，从而有效预防和避免生产安全事故的发生。文件明确了事故隐患的定义，是指生产现场在设备、设施、工艺等方面存在的可能引发人员伤亡、财产损失或重大社会影响的问题。规定由公司安全环保部负责事故隐患的评估、统计和奖励建议的提出，而综合管理部人事岗位负责实际发放奖励。
《生产安全事故隐患报告奖励规定》描述了所有员工在工作中均有报告隐患的权利和义务，且报告的范围不包括由上级或公司组织的安全检查中发现的隐患。文件详细规定了报告流程：员工发现隐患后应第一时间报告本区域现场负责人或值班长，由相关部门确认后组织评估，填报《事故隐患报告奖励申请单》，并通过信息系统在规定时间内完成后续流程。
文件中明确了由生产车间和安全环保部分别评估B级及以上和A级及以上事故隐患，并按照《生产安全事故隐患分级奖励标准》进行奖励，最高可达万元，最低100元，并明确奖金从安措费中列支。同时，设立了公示制度和处罚机制，对弄虚作假行为进行惩处。年度报告制度要求各车间在规定时间将报告与治理情况报送安全管理委员会办公室，并可提出额外奖励建议。整个奖励机制体现了公司从流程、管理、执行到监督闭环的完整管理逻辑。
《生产安全事故隐患报告奖励奖励规定》适用于制造加工类企业、化工行业、能源企业、工程施工业以及从事特种工艺的企业及其员工，尤其适用于有明确生产线和安全责任体系的企业内部管理。本文件对强化公司内部员工监督机制、建立正向安全文化具有指导意义。对安全生产管理人员、一线员工、部门负责人以及安全部门有直接工作规范和管理指引作用。同时可作为企业建立安全生产责任制与激励机制的重要制度参考，特别适合集团化企业及设有安全环保部门的公司推广使用。
