《人力资源状况调查表》讲解了公司内部人力资源管理的多个关键方面，主要包括对公司招聘、绩效考评、薪酬分配、劳动合同、员工培训、个人发展前景、员工满意度及整体管理等多个维度的调查。通过设置大量开放式与多选项的问题，全面了解员工对公司招聘程序公正性的意见、对绩效考核重点的看法以及对薪酬发放标准的期望。此外，该表还关注劳动合同期限设置是否合理、当前福利政策是否完善、员工需要的培训种类以及是否有必要进行管理知识培训等内容。同时，对员工的工作积极性和发展空间、对目前岗位的满意度与职业发展方向也进行调查，涉及员工的工作满意度、工作环境、时间安排、工作压力、挑战感及团队合作等细节。通过对环境卫生、现行考勤制度合理性、公司主要优势与问题的分析，为人事管理优化提供有力支持，同时也反映员工在领导认可、多部门合作、职责明确性、多重管理等问题上的真实反馈。
《人力资源状况调查表》适用于人力资源管理和组织发展规划领域，适用于企业的行政和人事部门进行人力资源状况诊断。此外，也可作为企业管理者进行战略决策和人力资源制度优化的参考资料。各类中小型和大型企业可通过该问卷分析现有员工满意度情况，改进员工管理体系，提高组织效率；同时，也适用于人力资源培训机构、管理咨询公司或企业进行员工关系管理和组织文化调研的工具使用，帮助优化企业管理模式，建立更为科学与合理的制度框架，从而推动企业整体管理水平提升。
