《安全生产管理考核奖惩办法》讲解了市交通运输局对下属单位及各县（区）交通运输局实行年度安全生产目标管理的具体办法。该办法旨在落实安全生产责任制，强化安全责任意识，提高安全生产管理水平。文件详细列出了年度考核的原则，包括实事求是、客观公正、基础工作与管理绩效并重、奖优罚劣等。考核内容涵盖安全管理基础工作和安全管理绩效两部分，基础工作主要涉及法律法规贯彻、组织领导、责任制落实、宣传教育培训、安全检查、隐患整治等方面，绩效考核则针对年度安全生产目标任务的完成情况。考核采取百分制评分，基础工作占70分，安全绩效占30分。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，具体评分标准另行制定。文件还明确了考核不合格的具体情形，如发生较大以上责任事故、重大行车安全责任事故等。对于考核结果为良好以上的单位和个人，市交通运输局将给予奖励，而对于不合格单位，则会没收年度风险抵押金，并取消评先评优资格。各单位需在12月下旬进行自查自评，并将结果报送市交通运输局。
《安全生产管理考核奖惩办法》适用于市交通运输局下属的市公路局、市道路运输管理处、市农村公路管理处、市地方海事局、市交通工程质量监督站、市公共交通管理公司以及各县（区）交通运输局等单位。这些单位需按照本办法的要求，严格执行年度安全生产目标管理，确保安全生产责任制的落实，提高安全生产管理水平。通过本办法的实施，可以有效促进各相关单位加强安全管理，减少安全生产事故的发生，保障人民生命财产安全。
