《工作丰富化诊断问卷调查表》讲解了一份用于评估员工工作内容与职责匹配度、职业发展适应性及相关工作态度的标准化调查工具。该问卷通过多个维度，包括员工的基本信息、实际工作内容的详细列举（涵盖有决策权与无决策权的工作项目）、职业发展计划、工作状态适应性以及对职务描述和职责要求的意见等方面，引导员工深入反思当前工作的合理性与匹配度。其中，《工作丰富化诊断问卷调查表》描述了如何通过让员工列出具体工作任务、比较其与职务说明书的差异，来判断岗位设置的合理性，并据此评估是否需要调整职务权限与工作内容，以实现岗位工作丰富化的目的。同时，该文档还引导员工表达对个人职业发展的期望与当前工作的契合程度，并就工作中面临的困难与改进需求提出建设性意见。
《工作丰富化诊断问卷调查表》适用于人力资源管理部门、各级主管及一线员工，特别适用于正在推行岗位责任制、岗位职责再设计或实施员工职业发展规划的企业。该问卷可用于人力资源优化项目、岗位工作分析、组织变革、员工敬业度提升等场景，帮助企业管理者准确掌握员工实际工作状态、发现职务描述与实际执行的差异、识别影响员工工作积极性的因素，并作为制定岗位工作丰富化方案和改进人力资源管理体系的重要依据。此外，还可广泛用于制造、服务、行政管理等各类行业及岗位的员工调研与职务优化工作中。
