企业能级工资集体协商工作评价规范DJG330521T102-2024.pdf

《企业能级工资集体协商工作评价规范》讲解了德清县针对企业开展能级工资集体协商工作的系统性评价体系，该规范明确评价工作应遵循全面科学、客观真实、以评促改的原则，从企业层面与职工层面两个角度进行分析。企业层面评价包括组织建设、协商程序、工作开展和企业成效四大一级指标及对应的24个二级指标，全面覆盖协商程序的制度保障、集体合同的签订过程及能级工资制度的具体实施措施。组织建设方面提出要坚持党建带工建并建立健全职工（代表）大会制度；协商程序要求选派代表、协商议题设定、合同草案制定和中止协调等环节均合法合规；工作开展要求每年至少开展一次“6+X”协商并组织技能培训与技能等级自主评定，合同履行后需定期报告职工成效指标则包括职工的离职率、工资增长率与职业技能水平提升情况。职工感知方面涵盖职工对协商工作的参与度、知情率与满意度评价。评分体系由企业得分（60分）和职工得分（40分）构成综合评判，结果划分合格和优秀，并配套具体打分依据和计算方式，包括定量计算职工和企业的各项关键指标及职工感知通过调查问卷获得。

《企业能级工资集体协商工作评价规范》适用于德清县行政辖区内各类企业组织，特别是在制造业、高新技术产业及其他依赖技能等级评定的人力资源密集型企业。也适合实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位参考实施。对于政府相关行业监管机构及人力资源管理部门而言，规范可提供能级工资协商评价工作的标准化流程和决策依据，有利于构建和谐劳动关系，推动产业队伍建设。此外，对工会、劳动仲裁及政策研究部门等具有指导价值，同时为企业制定工资政策、申报相关荣誉或评定示范单位提供了具体依据，助力职工技能提升和薪酬制度改革的协调发展。