劳动关系和谐企业评价规范DB34T5167-2025.pdf

《劳动关系和谐企业评价规范》讲解了对企业劳动关系和谐状况进行科学评价的具体内容、标准和方法。文件明确覆盖了劳动用工、工资支付、工时与休假、社会保险和福利、职业培训、集体协商、劳动安全与职业健康、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议处理、组织建设和民主管理等十个方面的评价内容。在劳动用工方面强调规范招聘和劳动合同管理，确保公正公平；在工资支付中注重协商机制和保障按时足额发放；在工作时间与休假方面严格遵守国家相关规定；社会保险与福利要求企业履行参保及缴费义务，完善福利机制；职业培训注重职工技能培训经费使用比例与实效；集体协商与集体合同突出常态化机制，提高合同履行质量；在职业健康和安全生产中，强调符合多项国家标准；特殊劳动保护对女性与未成年工设定了严格的保护条款；劳动争议处理重视调解机制与预防预警；组织建设与民主管理要求完善职代会制度及工会工作制度。

《劳动关系和谐企业评价规范》适用于安徽省范围内的各类企业组织以及劳动关系协调服务与监管部门，尤其适用于在生产经营过程中需要开展劳动关系状况自我评估、第三方评价、政府部门指导或社会监督的相关企业和管理机构。此标准可作为企业在招聘用工、劳动合同管理、薪酬制定、职工权益保障、安全生产管理、民主机制构建等方面提升劳动关系和谐水平的重要参照。同时也为人力资源社会保障行政部门开展劳动保障监督、和谐劳动关系企业评选提供标准依据，有助于推动构建更稳定、公平、互利的企业与员工关系体系。