人力资源服务机构 产教融合校企对接服务规范DB34T5170-2025.pdf

《人力资源服务机构 产教融合校企对接服务规范》讲解了安徽省内人力资源服务机构在开展产教融合校企对接服务时应遵循的标准化服务流程、基本要求、服务内容及评价改进机制。该文件明确了人力资源服务机构在校企合作中所承担的角色和职责，要求服务机构应具备稳定的校企资源、专业管理部门、完善的服务流程及管理制度，并应遵守地方相关等级评定标准（DB34/T 3776）。服务内容主要包括前期准备、服务提供、服务保障、档案管理四个核心环节。在前期准备阶段，需进行校企信息收集、资源对接和制定人才培养方案，并推动校企交流；在服务提供阶段，要组织签署合作协议、协同制定培训计划并提供效果评估支持；服务保障方面应制定安全管理制度和应急预案，设立专项项目团队，定期协调沟通进展，建立监督反馈机制；同时要求建立健全服务对象档案，实行一人一档制度并进行动态管理。最后，规范提出需采取内外部评价结合的方式，通过满意度调查和问题反馈优化服务流程，提升服务水平。

《人力资源服务机构 产教融合校企对接服务规范》适用于安徽省内具备经营资质的人力资源服务机构开展产教融合校企对接服务业务，特别适用于在职业培训、技能提升、校企联合人才培养等领域的实践操作。本规范对于职业教育机构、企业和学校间的沟通协调提供了具体指引，也适合从事产教融合项目的管理机构、监管单位以及相关服务提供方参考执行。此外，对于有意参与校企合作的企业单位、培训机构及相关行业组织也有较强的借鉴和指导价值。