《人力资源部部长职务说明书》讲解了该职位的基本信息、职责与工作任务、权力范围、工作协作关系、任职资格、工作环境及其他要求。该职位主要负责公司组织结构和人力资源的整体规划与管理，职责涵盖人力资源规划、制度建设、招聘培训、绩效考核、薪酬管理等多个方面。其工作任务根据不同的职责分为六个主要部分，分别覆盖人力资源战略规划的制定与执行、人事管理制度的建立与优化、具体招聘与薪酬管理工作的开展、其他人力资源日常事务、部门内部管理工作以及上级交派的其他任务。同时，该岗位拥有对人力资源相关制度的解释权、建议权和决策权，具有对下属管理、预算支配和员工考核等多项权力。岗位还详细列明了工作所使用的工具设备及形成的文档材料，并明确了任职者应具备的学历背景、工作经验及相关技能。
《人力资源部部长职务说明书》适用于中大型企业中负责人力资源管理体系规划与管理的关键岗位，尤其适合制造业、服务行业以及集团化企业。其适用范围不仅包括直接从事人力资源规划、招聘、薪酬设计、绩效考核与员工培训等职能的管理人员，也涵盖了组织高层决策者在人力资源体系建设中的参考需求。该岗位说明对建立规范、科学、系统的人力资源管理体系，推动组织战略目标落地实施，具有较强的指导意义，同时对企业在人员选拔、管理优化、成本控制和制度建设方面提供有效支撑。
