《工伤事故及工伤认定》讲解了工伤事故及工伤认定的相关内容，包括工伤认定的定义、前提条件、特殊规定、认定流程、申请主体、申请材料以及各种工伤认定的具体情形和难点。工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，工伤认定的前提条件包括职工发生伤残与用人单位有关系、用人单位不是非法用人单位、存在劳动关系。特殊规定如见义勇为等也进行了说明。工伤认定的流程包括申报、受理、认定、发出结论、复议诉讼等环节。申请工伤认定的主体包括职工所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。申请时需要填写工伤认定申请表，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。对于不同情形的工伤认定，还分别需要提交相应的证据。例如，职工死亡需提交死亡证明，因履行工作职责受到暴力伤害需提交公安部门的证明等。此外，还通过具体案例详细解读了工伤认定的各种情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、因公外出期间受到伤害等。
《工伤事故及工伤认定》适用于各类企事业单位、社会组织及其职工，特别是安全生产管理人员、人力资源管理人员、法律事务人员以及工会组织。该文档旨在帮助相关人员了解和掌握工伤认定的相关法律法规和具体操作流程，提高工伤事故处理的规范性和效率，保障职工的合法权益。
