人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书.docx

《人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书》讲解了该岗位在安全生产工作中需承担的具体职责与目标任务。《人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书》描述了其职责分为通用安全生产职责和岗位专项安全生产职责两部分。通用职责要求经理贯彻公司安全生产方针，完善并落实部门规章制度，组织安全检查与整改，定期召开安全生产会议，配合开展员工安全培训、危险源辨识及参与综合大检查。专项职责则明确了经理需落实干部安全值班制度；负责收集、识别并传达国家安全生产相关法律法规；牵头组织公司全周期的安全生产教育培训工作；保障行政与后勤安全，参与事故调查；在人力资源管理中履行职业健康告知、劳动合同签订、工伤社会保险参保等义务；定期组织职工职业健康体检与女职工保护；并负责维护公司安全生产相关的信息管理系统。

《人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书》阐述了为衡量履职效果设定的具体量化目标。针对人事行政部内部，目标包括重伤事故为零、火灾事故为零、无责任交通事故，以及事故隐患整改率达到98%。对于公司层面的相关管控职责，则设定了安全生产培训率须达到100%的指标。

《人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书》规定了相应的奖惩考核办法与责任落实形式。考核将依据公司相关管理制度，于每年12月30日对责任制落实情况及安全生产目标完成情况进行评分制考核，结果需经安全生产第一负责人认可。责任书由分管安全负责人与人事行政部经理（正副）共同签署，经理需逐项完成既定职责与目标，最终由公司安全生产领导小组进行年度考核。

《人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书》适用于各类企事业单位中的人力资源与行政管理部门负责人，特别是大型生产制造型企业、建筑行业、能源化工等对安全生产有严格要求的相关组织。文件明确了人事行政系统高层管理者在安全生产管理体系中的关键角色，不仅负责本部门（涵盖办公区、宿舍、车辆、食堂、网络等）的日常安全运行，更深层地关联到通过人力资源全流程管理（如招聘、合同、培训、社保、体检）从源头和制度上保障员工安全与健康权益，以及通过法规识别、文件管理支持公司整体安全合规运营。因此，凡是设有独立人事行政职能、并致力于建立系统化安全生产责任制与目标考核体系的公司，其人事行政总监、经理及副职管理人员都是本责任书的直接适用对象。