劳务派遣服务规范DB44T2805-2026.pdf

《劳务派遣服务规范DB44T2805-2026》讲解了广东省针对劳务派遣服务活动制定的强制性技术规范，全面规定了劳务派遣服务的术语定义、总体资质要求、全流程服务操作标准及持续改进机制。该规范明确了劳务派遣单位必须具备独立办公场所、公示服务信息、配备适配规模的专职人员，并建立覆盖劳动合同、薪酬发放、社保缴纳、工时休假、劳动纪律等关键环节的内部管理制度。在服务要求方面，文件系统细化了劳务派遣协议签订前的风险提示与合规审查义务，严禁以服务外包等名义实施“假外包、真派遣”行为；强调协议内容须书面化、透明化并及时告知被派遣劳动者；对招聘环节提出了信息核查、健康体检、录用确认等刚性流程；特别突出安全生产教育培训的法定责任，要求劳务派遣单位组织包括生产安全和国家安全在内的基础培训，并确保被派遣劳动者经考核合格后方可上岗。劳动合同管理严格限定两年以上固定期限、唯一试用期、书面续订及终止解除程序。费用结算与薪资发放条款明确区分单位与个人缴费责任，强制跨地区派遣执行用工单位所在地的劳动报酬与社保参保标准，确保被派遣劳动者权益不因派遣属性而减损。规范还配套提供劳务派遣协议与劳动合同两类示范文本，强化实操指导性。

《劳务派遣服务规范DB44T2805-2026》适用于广东省行政区域内依法取得劳务派遣经营许可证的所有劳务派遣单位，涵盖国有、民营及混合所有制类劳务派遣机构；同时适用于接受劳务派遣用工的各类用工单位，包括制造业企业、建筑施工企业、物流仓储企业、服务业平台公司、机关事业单位编外用人主体以及教育、医疗等公共部门的劳务协作单位。该规范对人力资源服务机构、劳动保障监察执法部门、工会组织、劳动争议仲裁机构及司法机关在开展业务指导、合规检查、维权处置和案件审理时具有直接参照效力，亦为被派遣劳动者主张劳动合同权利、社会保障权益和职业安全权益提供了明确的技术依据与维权标尺。