欢迎来到安全人之家! | 帮助中心 安全生产文库,专业安全资料网站,助力安全生产管理!
安全人之家
全部分类
  • 安全课件   操作规程 >
  • 安全管理   安全标准 >
  • 应急预案   事故案例 >
  • 安全教育   安全讲话 >
  • 安全资料   法律规范 >
  • 安全技术   安全视频 >
  • 安全文化   安全常识 >
  • 建筑安全   安全动态 >
  • 安全素材   精品资料 >
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 安全人之家 > 资源分类 > DOCX文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    危险和有害因素辨识方法.docx

    • 资源ID:419518       资源大小:16.03KB        全文页数:8页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:3金币     免费下载
    微信登录下载
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    三方登录下载: QQ登录
    二维码
    扫码关注公众号登录
    下载资源需要3金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝扫码支付    微信扫码支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP,免费下载
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    危险和有害因素辨识方法.docx

    《危险和有害因素辨识方法》讲解了危险因素与有害因素的本质区别与实践统一性,明确危险因素指向人伤物损的突发性特征,有害因素侧重健康损害与物的慢性劣化,并指出二者在实际安全管理中通常合并统称为“危险、有害因素”。《危险和有害因素辨识方法》描述了系统化辨识工作的两大核心分类体系:一是依据《生产过程危险和有害因素分类与代码》按直接致因划分为六类共36种具体形态,包括物理性(15种,如设备缺陷、防护缺失、电危害、噪声振动、电磁辐射、运动物、明火、高低温物质、粉尘气溶胶、作业环境不良、信号与标志缺陷等)、化学性(5种,涵盖易燃易爆、自燃、有毒、腐蚀等物质类别)、生物性(5种,含致病微生物、传染病媒介、致害动植物等)、心理生理性(6种,涉及负荷超限、健康异常、禁忌作业、心理异常、辨识功能缺陷等)、行为性(5种,包括指挥错误、操作失误、监护失误等)及其他类;二是参照《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441)按事故类别归为20类,如物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、爆破、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害,每类均界定适用边界与排除情形。《危险和有害因素辨识方法》还强调分类是分析与管控的前提,为风险识别、评价、分级与控制措施制定提供标准化框架和可操作依据。

    《危险和有害因素辨识方法》适用于各类生产经营单位的安全管理人员、注册安全工程师、企业EHS负责人、职业健康管理人员、安全生产标准化评审人员及第三方安全技术服务机构从业人员。特别适用于制造业、化工、矿山、建筑施工、电力、冶金、交通运输、仓储物流等高危行业,也覆盖食品加工、医疗卫生、教育科研、环卫市政等存在复杂作业环境或特殊风险场景的中低风险领域。该文档同样适用于安全生产培训讲师、高职院校安全工程专业教师及学生作为基础教学与实务参考材料,支持企业开展岗位风险告知、隐患排查治理、双重预防机制建设、安全风险评估报告编制以及应急预案的风险要素梳理等工作,具有较强的法规符合性、技术指导性和现场适用性。


    注意事项

    本文(危险和有害因素辨识方法.docx)为本站会员(小魏子好文库)主动上传,安全人之家仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知安全人之家(点击联系客服),我们立即给予删除!




    VIP会员
    加入vip,免费下载文档!
    微信客服
    服务号
    意见反馈
    点击发送邮件给我们
    返回顶部