《工伤事故处理》讲解了工伤事故的相关概念、工伤认定以及工伤保险待遇等内容。首先，工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。工伤保险则是国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤构成的三个要素包括地点、时间和原因，具体来说，必须是发生在履行工作职责所涉及的区域内，必须是发生在履行工作职责的时间界限之内，且必须是因履行工作职责而引起的。此外，工伤的法律特征指出，工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故，是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故，是职工在执行工作职责中发生的事故，并且是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。文件还通过多个案例详细说明了工伤认定的具体情形，包括临时工是否享受工伤保险待遇、因公负伤输血成肝炎是否工伤、因工事故与非因工事故的区别以及食堂中毒是否算工伤等问题。
《工伤事故处理》适用于各类企业的管理人员、安全员、人力资源专员以及法律工作者。这些人员需要了解工伤事故的相关法律法规，以便在实际工作中正确处理工伤事故，保护职工的合法权益，同时避免企业在工伤事故处理过程中出现法律风险。此外，该文件也适合用于培训新入职的员工，帮助他们了解工伤事故的基本概念和处理流程，提高他们的安全意识和自我保护能力。
