《职工教育培训管理考核办法》讲解了为加强和规范职工安全教育培训工作，提高职工队伍整体素质，强化管理，规范行为而制定的具体措施。该办法详细规定了岗前培训制度，包括新工人入矿培训的时间、内容、管理和考核，以及未经培训上岗的处罚措施。同时，办法还明确了在岗职工培训制度，涉及特种作业人员的培训、持证上岗、年度再培训及新技术、新设备的培训要求。此外，区（科）、班组安全教育培训制度也得到了详细说明，包括“周二技术学习”、“周五安全活动”、“班前会”、“班后会”等教育形式，以及“每日一题、一月一考”的培训制度，旨在提高职工的技术业务素质和安全意识。
《职工教育培训管理考核办法》适用于煤矿企业，特别是那些需要严格遵守安全生产规定的企业。该办法不仅适用于新入职员工的岗前培训，也适用于在岗职工的持续教育和培训。通过系统化的培训和考核，企业能够确保员工具备必要的安全知识和操作技能，从而有效预防生产安全事故，提升企业的整体安全生产水平。此外，该办法还适用于企业内部各级管理人员，帮助他们更好地履行安全管理职责，确保培训制度的有效实施。
