《职工安全健康权益保障制度》讲解了该制度的目的、适用范围、引用文件、名词解释、职责和管理要求。该制度旨在确保职工关心的问题得到积极响应，保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，以及保证职工参与安全生产活动。根据安全生产法、劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。具体职责包括：公司总经理负责执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准，对公司职工的安全和健康负责；安全处负责建立、健全安全、职业卫生管理制度，监督检查新、改、扩建工程项目安全、职业卫生“三同时”执行情况，定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况进行调查、分析、统计、报告和处理；维修部负责对生产工艺和生产过程职业危害因素进行治理，并提出整治方案，从工艺、技术上加以改进；综合办负责本制度归口管理，组织实施并日常监督，制定职工职业健康体检制度和计划、健康监护档案管理制度等；各部门负责严格执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准，对本部门职工的安全和健康负责；工会负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题，确保职工关心的问题得到积极响应；职工负责学习和掌握相关的安全、职业卫生、劳动防护等知识，遵守相关法律、法规、规章和操作规程。
《职工安全健康权益保障制度》适用于夏河祁连山安多水泥有限公司全体职工，特别是那些在高风险环境中工作的员工，如生产线工人、维修人员和技术支持人员。该制度还适用于公司的各级管理人员，包括总经理、安全处、维修部、综合办等部门负责人，以及工会和职工代表，确保他们在各自的职责范围内落实和执行该制度的各项要求。
