《职工工伤事故管理办法》讲解了工伤事故的定义、分类、报告、调查、处理及奖励。该办法明确了工伤事故的定义，包括工伤事故、交通事故、火灾事故、爆炸事故和险肇事故的具体含义。此外，还详细规定了各部门在工伤事故中的职责，如总经办保卫科负责因交通、爆炸、火灾导致的员工伤害事故的调查、分析与处理，技术部安全环保科负责其他类型的工伤事故调查、分析与处理，并提供工伤认定所需资料。人力资源部则负责办理工伤保险待遇和工伤治疗等事宜。文件还列举了工伤认定的具体情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受到伤害、患职业病、因工外出期间受伤等，并规定了不得认定为工伤的情形，如因犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。此外，文件对工伤事故进行了分类，分为轻伤及轻伤事故、重伤及重伤事故和死亡事故，并详细说明了各类事故的标准。在事故报告方面，文件要求事故发生后立即报告相关领导和部门，并采取必要措施防止事故扩大。在事故调查方面，轻伤和重伤事故由公司领导或指定人员组织，死亡事故则需报请上级部门进行调查。
《职工工伤事故管理办法》适用于公司所属各单位，旨在规范工伤事故的管理流程，明确各部门的职责，确保员工在职业活动中的安全，减少工伤事故的发生，并为工伤事故的处理提供明确的依据。该办法特别强调了事故报告、调查和处理的及时性和规范性，有助于提高公司的安全生产管理水平。
