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《职工带薪休假制度》讲解了康达公司为维护职工休息休假权利而制定的具体规定。该文件明确了职工自进入公司连续工作1年以上即可享受带薪年休假，并详细列出了不同工龄对应的年休假天数。同时，文件还规定了国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对于特定情况下职工不享受年休假的情形进行了说明，如请事假超过20天、病假超出规定时间等情况。文件还强调各部室应根据实际情况统筹安排职工年休假，并在每月25日前上报综合部以便统计考勤。此外，文件规定年休假原则上不跨年度安排，特殊情况可跨1个年度安排。
《职工带薪休假制度》适用于康达公司的所有员工及各部室管理人员。该制度旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，同时确保公司的生产和工作顺利进行。各部室需严格按照规定执行，合理安排员工的年休假，确保员工能够充分休息，保持良好的工作状态。
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