重奖重罚制度.doc

《重奖重罚制度》讲解了为打击违规乱纪行为和激励安全生产工作中的先进个人和单位而制定的制度。该制度适用于公司各部及车间，明确了各单位负责人、公司各级管理人员、公司安委会以及公司综合部和财务部的具体职责。制度强调了奖罚原则，即有章可依、有功必奖、有过必罚、奖罚严明、人人平等。奖罚形式包括奖励（嘉奖、记功、记大功）和处罚（警告、记过、记大过、留职检查、解聘）。奖罚程序规定了奖罚从建议到执行的时间限制、审批权限、听取员工意见、工会申诉的权利、解聘前的通知义务、奖罚决定的书面通知及公布、记过以上处分的记录、以及经济损失赔偿的扣除标准。此外，还列出了与该制度相关的其他制度。

《重奖重罚制度》适用于公司的各个部门和车间，旨在通过明确的奖罚机制，激励员工积极参与安全生产，提高整体安全管理水平。该制度不仅适用于一线生产员工，也适用于各级管理人员，确保公司在安全生产方面形成良好的氛围和有效的管理机制。