《员工录用制度》讲解了公司员工录用的具体规范和流程。该制度涵盖了人员配置的原则和申请流程，详细规定了员工招聘渠道，包括管理人员、生产技术人员、销售人员、生产工人、辅助工段、保卫人员、实习生和见习生的招聘方式。同时，制度明确了录用条件和要求，包括年龄、身份证明、健康状况、无犯罪记录、教育背景、工作经验和专业能力等。面试流程也进行了详细说明，包括初试、复试和总经理面试。员工入职环节包括报到、提供相关证件、接受入职培训、领取资料和正式上岗。此外，制度还列出了录用禁忌，如剥夺政治权利、被判刑、吸食毒品、有犯罪记录、体检不合格等情况的人员不得录用。最后，制度明确了其制定、修订、生效和执行的相关规定。
《员工录用制度》适用于公司各类人员的配置和录用，包括总部员工、区域销售人员、生产工人、辅助工段、保卫人员、实习生和见习生等。该制度旨在确保公司员工录用过程的规范性和透明度，提高工作效率，维护公司利益，保障员工权益。各部门及人力资源部应严格按照该制度执行，确保人员配置的合理性与合法性。
