《员工岗位技术竞赛制度》讲解了为推动职工学习文化和技术活动而设立的技术竞赛制度。该制度旨在鼓励驾驶员在岗位上钻研技术，提高文化理论和技术操作水平，培养岗位能手，以适应煤矿改革与发展需求。主要内容包括突出岗位培训，如举办各种技术学习班；定期举行技术比赛，制定科学的考核标准，注重安全和设备保护；技能竞赛取前三名并给予奖金奖励。同时，《员工岗位技术竞赛制度》还详细介绍了师带徒制度，目标是通过一年的师带徒活动使师徒考核达标，提高徒弟的业务技能，使其熟悉井下工作环境和路线。师傅需具备积极的思想和高超的驾驶技能，具有A2以上驾照和5年以上驾龄。徒弟则应是没有实际驾驶经验和新入企员工。师徒双方需明确职责，师傅负责指导和记录，徒弟需虚心学习和实践。此外，车队将根据考核结果发放带徒津贴，对优秀师徒进行表彰奖励。
《员工岗位技术竞赛制度》适用于煤矿企业中的驾驶员及其管理人员。该制度旨在通过技术竞赛和师带徒活动，提升驾驶员的技术水平和综合素质，确保煤矿运输的安全和高效。适合于所有涉及驾驶员培训和管理的企业，特别是那些需要高技能驾驶员的行业，如矿山、物流和公共交通等。
