《人事部门的安全生产职责》讲解了人事部门在确保企业内部安全生产方面应当承担的任务与履行的职能。该文章阐述了基于国家有关安全生产的方针政策，人事部门应结合公司实际情况，配齐具备必要文化水平、技术及实战经验的安全管理人员，以保证安全管理队伍的整体素质。同时，文档描述了人事部门需要针对新入职人员和转岗的技术、管理人员开展安全教育培训的工作。为确保安全管理岗位人员的专业性，文件中提到要按国家规定审查安全管理人员的资格并提出调整或补充相关职位的建议给主管领导的权利与职责。此外，关于员工安全意识的强化以及事故预防也从一定程度上通过新老交替中的教育环节得以贯彻，人事部门被明确赋予参加工伤事故调查的权利，需严格执行事故责任者处理意见，以警示员工注意作业期间安全，确保企业运营中的生产安全性。
《人事部门的安全生产职责》适用于所有设有独立人事管理部门的企业，尤其是从事具有较高安全隐患工作的工业制造、矿业采掘等行业领域。这些企业的人员流动性相对较大、工作岗位涉及的风险类型繁多，在人事任免方面对安全生产的重视显得尤为重要。人事部门在选聘时依据这一职责指南可以有效把关安全管理人员的专业素养，并且能更好地为不同背景的新入职者提供必要的安全培训，帮助企业建立起更加健全的安全管理体系。这对于减少工伤事故发生率、保障员工身心健康有着重要意义。
