《人事科安全责任》讲解了人事科在企业安全管理体系中的核心职责与职能，包括组织新员工“三级”安全教育培训并考核合格后方能分配岗位；同时负责对企业负责人、安全管理人员实施教育培训及复审工作。配合安全部门完成员工的安全技术教育及特种作业人员的培训与考核任务。文件描述了制定劳动纪律管理规定，并监督执行劳动纪律教育与检查的流程。阐述参与重大事故调查及工伤鉴定工作的重要性。明确在员工晋升奖励考核中，将安全工作业绩作为重要考核指标之一。强调针对职业禁忌症要求做好新老员工的体检、工种调配和有害工种定期轮换的规定落实情况。指出需根据国家规定合理配置安全管理人员及消防人员的质量和数量，确保符合国家标准。阐明按相关规定为全体职工办理工伤保险。
《人事科安全责任》适用于各类企业的安全生产管理工作特别是对涉及人力调配和安全培训的相关场景。它为企业人事部门提供了清晰的操作指引，帮助确保企业在遵守相关法规的前提下有效开展人力资源管理和安全管理活动。无论是从事传统制造业还是服务业的企业都可以参考此文件完善自身安全管理机制从而保障企业内部的安全运作和健康发展。
