《人力资源处安全职责》讲解了企业人力资源部门在安全生产管理方面具体承担的任务和责任。该文件描述了入厂职工及特殊人群接受入厂三级安全教育的规定，强调建立详细培训档案的重要性，并且提到为涉及有毒有害物质岗位人员定期组织健康检查以确保其身体状况符合工作要求。该文档也列出了针对女工保护和合理的工作时长规定进行把控的措施。对于劳动时间分配，《人力资源处安全职责》提出遵循劳逸结合的原则限制员工加班。安全教育培训不仅是新入职或转岗员工考核的关键部分，也被纳入现有职级晋升和绩效评估的参考要素之一。同时，招聘临时工时遵守特定的安全管理与合约规定，以及积极参与到对工伤事故的调查处理工作中成为人资部不可推卸的责任。为了保障员工的权益，该部门还要参与劳动纪律管理和劳动鉴定等事项，确保员工的合法权益不受损害，积极缴纳相关保险。
《人力资源处安全职责》适用于化工等工业领域的各类生产企业，特别是那些涉及到有毒有害作业环境的单位。这一制度有助于这些企业的行政部门明确自身的安全管理定位，在实际工作中更有效履行保障职工安全健康的职能。适用于各级负责人力资源管理工作的人员，不论是高层决策者、中层管理者还是基层执行者都应深入理解这套职责规范，并将其运用到日常工作的各个环节，促进整体生产过程朝着更加健康安全的方向发展。
