《生产运行部冬季安全生产奖金考核办法》讲解了为保障冬季装置安全生产措施的实施所设定的一系列惩罚条款。该办法旨在确保各装置遵守相关劳动纪律，工艺流程，并杜绝由人为因素导致的各项事故。对于违反规定者，设定了从数百到数千不等的金额考核制度，具体而言，在操作环节，如有主要工艺纪律未被遵从或设备设施遭受冻结冻坏，则对主责部门进行相应额度的经济考核；而一旦出现生产安全、质量等类型的人为引发事故，同样基于严重程度处以较大数目考核。另外，针对不服从管理，如打斗、缺岗等情况，除当月无法获得奖酬外还会有额外处理。本方案中明确了关于考勤与处分的影响因素，事假两天以上和病假三天以上以及其他有薪假期超过五天的情况都会使受考人失去当月获取奖金的权利，同时也强调各车间需细化本地化执行办法，并向主管部门报告。
《生产运行部冬季安全生产奖金考核办法》适用于石油化工等连续作业型生产企业内部的生产车间以及维护队伍等单位。通过此考核办法可以强化对一线员工日常工作的管理和监督，提升冬季特殊气候下的操作稳定性，确保各项安全规章制度得以有效执行，进而保证整体生产的平稳性和安全性。它特别适合于那些在寒冷季节需要额外防范设施冻结等问题发生的行业，并为管理层提供了一种有效的绩效激励机制。
