《人力资源部经理安全工作职责》讲解了在人力资源管理过程中如何落实安全工作的各项职责。文件阐述了经理需要严格执行公司瓦斯治理的相关规定，并遵守劳动和社会保障领域的法律与政策，确保制度健全和高效运行。文件描述了提高劳动效率的方法，包括提高工时利用率、出勤率，并根据定额定员来组织生产。还强调通过优化内部人力资源配置和管理，确保一通三防人员的专业能力和人数满足需求。文件中明确了关于劳动合同的具体措施，涵盖了员工的招募、录取分配以及劳动合同的解除或终止等内容。制定实施有利于安全生产的人事政策，特别是针对一通三防员工设计激励性薪酬体系是文件中的要点之一。除此之外，《人力资源部经理安全工作职责》还包含处理纪律教育及奖惩事宜的职能，同时涉及工资调整管理，包括对变动情况下的工资调整、审核各单位的工资计划以保证控制使用总额，并且承担社会保险费用如养老失业工伤保险的代收缴等事项。
《人力资源部经理安全工作职责》适用于各行业内的企业，尤其对拥有较高安全隐患的制造加工类、煤矿等行业更具指导意义。这类企业需确保安全与人力资源管理工作紧密关联，在执行劳动法等法律法规方面具有高度要求，通过明确职责使人力资源管理能够为安全生产提供充分支持。文件有助于这些行业的管理者理解和履行他们在劳动法规遵循、劳动效率提高、合同管理、薪酬激励机制设定等方面的职责，进而构建安全稳定的生产环境，促进企业的持续健康发展。
