《人力资源部薪酬与绩效专责安全责任制》讲解了发电有限公司人力资源部薪酬与绩效专责在确保安全生产中应承担的责任、工作要求及其检查和考核办法。该制度阐述了薪酬与绩效专责在其业务范围内负有直接安全责任，须遵循国家方针、政策法规并将其纳入年度计划，纠正人力资源工作中的失职和违规行为。同时，在人员调配时，协助领导将不再适宜生产岗位的员工进行调离，解决和批复职工劳动纪律问题，请示上级处理重大事件，检查职工劳动情况等，并强调对新进员工或毕业生定期进行转正审核以及制定和实施公司的中长期人才规划。制度还规定参与制订符合公司实际的福利待遇及健康用品标准；参与安全事故调查，并保证报告的准确性与时效性，最后积极参与各类由公司组织的安全活动。
《人力资源部薪酬与绩效专责安全责任制》适用于XX发电有限公司内的具体部门：人力资源部门负责薪酬和绩效管理的岗位员工，这些人员需要按照国家法律法规和企业内部规定来开展日常的人力资源管理和安全保障措施执行等工作。此外，本责任制对于电力行业中涉及相似业务领域和其他设有相应人力资源角色的企业也同样具有借鉴意义。特别是那些同样面临复杂且高风险运营环境的企业，可以通过参照该责任制建立或优化自身相关领域的安全管理机制。它为相关人员明确了职责界限和服务规范，保障了企业能够有效地控制和防范各类潜在安全风险。
