《行政与人力资源部安全生产责任》讲解了多个层面的安全生产管理职责，涵盖了从人员管理到实际安全操作的具体要求。文章指出行政与人力资源部必须组织新入员工及现有员工进行严格考核，并对他们的岗位安排作出合理调整，同时强调对所有员工实施劳动纪律教育和检查，确保符合企业内部规范。文中也提到遵守劳动法律法规的重要性，在工作中合理配备人手避免过度劳累影响身心健康，并在重大事故调查、处理时起到积极作用。除此之外，还说明把员工的安全表现加入晋级或奖励体系中去以提高全员重视程度。该文件还强调对入职体检和有害岗位工作的管理和关注，对于有职业禁忌的人员要谨慎对待；规定防火、防盗措施以及确保电气设备的运行安全性。它同样涉及到公司食堂的食品安全卫生，防止发生食物中毒事件；保证办公楼内设备的良好运作环境。对外用工也设置了详细要求，在签约之前应将安全生产作为主要考量内容，并且外雇员工在进入岗位之前需要由安全部门培训且考核合格。
《行政与人力资源部安全生产责任》适用于各行业的企业单位，特别是在制造行业、建筑业等高风险领域。对于拥有大量固定职工与临时工的企业更为关键，可以为这些公司的行政管理部门和人力资源部门提供详实有效的操作指导。该制度不仅限于大型工厂和建筑公司，还广泛适应中小企业和其他存在潜在安全问题的单位。无论何种性质的企业机构，只要涉及到劳动力配置和现场安全管理，都能依照此规章进行相应改进和发展，从而确保整个工作环境的安全和高效。
