《新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度》讲解了公司为了保障女性员工的特殊生理时期安全与权益所制定的工作要求和具体规定。该制度指出，在哺乳未满一周岁婴儿期间以及怀孕的女性员工不得从事第三级体力劳动强度的工作或特定注塑车间操作，并严禁延长其工作时间及夜班安排，确保每天八小时、每周五天的标准工作制度得以执行且哺乳时间视为正常工作时长。对于孕期七个月以上的女职工，则进一步限制夜班劳动及需要长期弯腰、站立的任务。制度明确，管理人员应识别并遵循这些规定来调整岗位设置和工作任务，保证怀孕三个月以上的女员工不被指派到高强度、对身体有潜在危害的工种之中。制度同时强调，在涉及女性员工怀孕期、产期、哺乳期内，不应有任何形式的基本工资降低或者劳动合同的解除行为。
《新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度》适用于各类企业特别是存在明显体力劳动或高危作业区域（如上述案例中的注塑车间）的企业。旨在为这些企业的管理层提供关于如何合理调配女性员工工作任务的专业指导，尤其针对那些正处于特殊健康关怀需求阶段的女性工作者，包括孕妇及育有未满周岁婴儿的母亲。它同样适用于所有涉及到人力资源管理和职业健康管理的企业职能部门和个人，帮助他们更好地理解和执行国家法规，保护女职工的权利和健康。
