《人力资源科安全生产岗位责任制》讲解了人力资源部门在全公司范围内关于安全管理职责的各项任务和目标。这一文档强调人力资源管理工作需将安全意识贯穿到每一个工作环节当中，不仅明确了制定全公司管理人员岗位能力要求的任务，还涉及到干部调配、统计与工资待遇变更等重要人事政策执行工作。按照规定的人才发展通道，人力资源科需要做好专业技术人员职称评定晋升及其后续聘任考核事务，对新入职的大中专毕业生要从接收到转正期间提供系统的跟踪评价体系，在人事及技术档案方面要依据相关管理文件确保档案资料的安全与准确性。同时，人力资源科负责处理管理工作的常规任务，包括原始资料的整理与信访问答等事务，并特别指出将安全生产业绩作为考核、评议管理者以及劳动关系处置的关键指标，还要服从安排落实其他临时性工作任务。
《人力资源科安全生产岗位责任制》适用于所有涉及人力资源职能并且关注安全生产责任落实的企业或机构。对于各类生产制造型企业、工程承包商以及其他可能存在职业健康和安全风险的单位尤为适用。具体来说，它为人事部门提供了操作指引，帮助他们将安全生产的要求融入日常的人力资源活动中，确保员工的行为符合安全标准，提高整个组织的安全绩效。这有助于建立健全以预防为主导的安全管理体系，促进企业可持续健康发展。
