《人员安全培训教育考核制度》讲解了为提升员工的安全操作技能和认知，逐步提高技术素养，公司制定的一套完整而系统的教育与考核方案。此制度明确了各个部门在培训中的具体职责：安全生产部负责新进员工与在职员工的教育培训；综合办公室落实制度的执行与监督并进行相应考核；财务部根据计划拨付足额的培训费用；企管部提供专业技术培训，包括组织外部资源开展行业规定的专业安全培训等。在培训内容方面，《制度》涵盖每月的安全岗位教育例会以及全年具体的授课规划；采用灵活多样的内部培训与外部参会模式相结合方式来保证理论知识和操作技能两不误；对参与外培人员设有资料上交机制；同时注重对于新进和特种作业两类员工进行有针对性和系统性培训。另外还提及安全生产例会制度及奖惩实施细则，明确指出要按照国家法规要求规范召开会议部署和分析本单位内的安全工作，并设立安全奖惩措施激励或惩戒相关人员的工作行为以保障整个公司的安全管理。
《人员安全培训教育考核制度》适用于存在各类风险因素，需要确保人员具备足够专业知识和安全技能的所有企事业单位尤其是工业企业领域内有严格工艺流程管理和特定危险源的企业，例如冶金化工、机械加工制造类企业。这一制度将帮助企业构建完善的培训体系，针对不同岗位和层次员工，如基层操作员、中层管理者和技术专才，定制适合的课程与考核机制，从而有效地提高全员的安全意识，预防事故，保障企业生产经营活动顺利运行。
