《人力资源部长安全生产责任制》讲解了作为企业安全管理的关键一环，人力资源部门需要承担的多项核心职责与任务。该文件明确了人力资源部长在企业安全生产管理体系中扮演的具体角色及其工作内容。文中描述了人力资源部长需建立并实施特殊工种培训考核制度，并确保所有特殊工种人员持证上岗率100。阐述了在工资奖金审批方面要严格审查，把住薪酬安全关卡。文档提及负责人事调配满足生产需要以及对重大事故协助追查善后工作等关键职责，还强调了针对责任事故有关责任人进行行政处分的权限。同时指出应制定各岗位业务保安责任制及公司安全法规、知识和技术考核培训计划的重要性，落实公司考勤制度维护良好劳动秩序；并且频繁前往一线巡查以防止“三违”问题出现以及处理各类安全隐患的任务。
《人力资源部长安全生产责任制》适用于各类设有明确安全生产规范的企业单位特别是存在特殊工种作业环境下的制造加工企业、矿业开采企业等工业领域。在这些行业中，由于涉及到较多复杂操作流程和高风险岗位的存在使得人员管理成为保障整体安全性的重要因素之一。此文件特别针对这类行业中的HR管理者提供了一份清晰的操作指南，指导其有效执行相关规章制度确保员工具备足够的安全生产意识与技能水平，在组织架构上给予强有力的支撑作用于企业的整体风险控制框架之内。
