《人力资源部的安全管理职责》讲解了该部门在企业安全管理体系中的核心职责，包括新入厂人员和特种作业人员的安全培训组织工作、考核制度的设定与执行。文中明确指出人力资源部需要承担起作为安全教育培训主管部门的责任，确保新人经过公司级别的严格安全培训且考核合格后才能进入风电场。对于所有员工的安全业绩评估，必须融入到晋升晋级以及奖励体系之中。同时规定需遵循国家标准，从数量与质量上合理配置安全管理岗位的人力资源，以保证各级管理部门的有效运作。文中还提及人力资源部应建立健全相关教育培训制度，并规划及实施年度安全知识和技能培训计划，尤其是确保临时用工协议中有相应安全保障条款并且实际落实。文章中也提到配合安全管理部门完成特殊项目和活动组织、参加并协助事故调查处理以及伤亡赔偿等方面的具体职能。
《人力资源部的安全管理职责》适用于各类重视安全生产体系建设的企业单位或组织，特别是涉及高风险作业环境的如建筑施工、化工生产等行业。它为这些行业中的人力资源管理者提供了系统性的框架来保障从业人员的安全意识教育和个人技能培养，同时也适用于电力、矿山等领域，在促进安全文化建设、预防事故发生以及妥善处置意外伤害事件方面给出具体可操作性的指导方向。
