《人事教育人员岗位安全职责》讲解了人力资源管理人员在企业安全管理中应当履行的各项核心职责。该文件明确了新入职员工以及实习、代培人员的安全教育培训及考核流程，通过严格把关初次入厂阶段确保每位进入车间的新员均符合基本安全意识要求，同时强调了持续进行职工安全技能培训和特种作业资格管理的重要意义。阐述了劳动纪律管理和检查对于保障企业生产经营顺利开展的必要性，具体提到了遵守劳动法规控制加班时长以减少疲劳导致事故的可能性，以及配合安全部门执行各项劳动保护制度的重要性。文件提到重大事故调查中人事部门需参与并处理事故责任者的惩处事项，说明应将个人与集体安全绩效同奖惩晋升机制挂钩来促进全员关注安全文化建设；描述了健康管理工作范畴，包含职业禁忌症识别、工人职业健康体验和工种合理分配调整；提出了关于关键岗位人员如安全技术专员等按国家相关标准配备足够人力资源数量的要求；涉及用工合同时必须明确安全条款从而强化所有劳动合约中的安全性。
《人事教育人员岗位安全职责》适用于各类型工业制造企业中的人力资源部门和从事安全生产教育工作的专业人员。这包括但不限于传统重工业工厂、化学生产企业及拥有复杂生产设备和技术工艺过程的制造行业。它不仅面向那些负责制定和实施公司人力资源政策的高级管理人员，同样适用于实际参与基层员工招募、培训计划落实的具体工作人员。此文档为企业提供了一套系统的方法论，指导他们如何从源头把控好人力资源入口的安全教育工作，在组织架构内部建立良好的安全管理文化氛围，以实现对每一位在职人员职业生涯全程的安全守护。
