《区（队）职工安全教育制度》讲解了区（队）职工安全教育对于区（队）安全生产和思想建设的重要性，将安全教育视为安全管理的重要环节和基础工作。文件指出，职工安全教育涵盖思想政治教育、安全技术理论知识教育、安全作业技能教育及典型经验和事故教训教育四大基本内容，确保职工全面掌握安全生产知识与技能。文件详细介绍了不同形式和方法的区（队）职工安全教育：对于新职工或调岗职工的入职前进行的区（队）层面安全教育包括生产特点和情况、安全生产规章制度等四方面；针对班组岗位层面的安全教育侧重于具体工作岗位的相关规定与要求，并在考试合格后准予上岗；经常性的安全教育是面向全体职工的日常性全员参与教育，通过多样方式结合实际开展以强化安全意识。为了保证安全知识和技术持续更新，《制度》提倡定期安排职工轮训参加系统学习，并且特殊工种员工必须经过额外的安全教育和技术训练才能持证上岗操作，这体现对特定高风险工作岗位更严格的要求。最后提出开展安全竞赛与实施奖惩机制来激励职工重视和实现安全生产，以及指出搞好职工安全生产教育关键在于管理层重视、依靠全体员工共同努力并且用相应制度来保障。
《区（队）职工安全教育制度》适用于煤炭、金属非金属矿山等相关行业领域从事采矿作业的区域或生产队伍内部人员管理使用。此制度旨在保障上述行业中一线作业员工从入职工直至长期在职期间，在各阶段均能够受到系统化、针对性强的安全培训，帮助提高职工自身防范和处理安全事故的能力水平，进而达到改善企业整体安全生产环境的目的。无论是新建矿区筹备组建区（队），还是既有区（队）优化安全管理流程，该制度都可以作为规范安全教育工作的一份重要指导依据。
