《女职工和未成年工特殊保护》讲解了国家对于女职工和未成年工在劳动环境中的特殊保护政策及措施，明确指出未成年人是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文件详细描述了对女职工在不同生理时期的劳动强度和劳动条件的具体规定，如禁止安排女职工从事矿山井下或第四级体力劳动强度的工作以及其他禁止参与的高危险度任务。同时针对孕妇员工，特别是孕期七个月以上的员工，在第三级体力劳动以及延长工作时间和夜班安排上的限制；并强调经期女职工不应进行高空、低温、冷水作业及特定程度体力消耗较大的工作任务。文档指出女性生育至少有九十天产假的规定，并保障了处于哺乳期未满一周岁婴儿的女性不得进行超出身体负荷的任务和加班夜班。该文本还具体说明，任何雇主单位不应安排未成年人进入矿山底层，接触有毒有害物质或从事极度过劳等工作的原则，且应定期对未成年工健康状况进行检查。
《女职工和未成年工特殊保护》适用于所有涉及女职工和未成年劳动力使用的企业、工厂、工地等相关用人单位。无论是制造行业、矿业还是其他可能存在较高强度体力劳动、恶劣环境或潜在职业危害的工作场所均需依照规定执行，以此来保障女职工和未成年工的身体健康和安全权益。这些条例同样为相关监管部门提供了执法准则，以监督各企业切实履行相应责任，创造更人性化和符合法律法规的劳动环境。
