《人力资源部安全生产责任制》讲解了人力资源部门在煤矿企业中应履行的具体职责和要求，旨在确保员工的安全与健康得到充分保障，并促进安全生产。文档指出要严格执行工资与劳动保护政策，在设计各项薪酬及奖励制度时，必须将安全质量作为关键考核标准，实现安全管理和经济效益的有机结合。对于新入职员工，该责任书中明确规定需满足招工条件并通过严格筛选，以防止存在职业禁忌症的人员进入生产环节；针对新招录的职工还要组织不少于一个月的入矿前煤矿安全知识基础培训，帮助他们尽快适应工作岗位并且了解相关注意事项。人力资源部还需制定并执行员工年度培训计划，与相关部门密切合作以提升全体职工的安全素质和技术水平。依据上级指示保证有足够数量的安全、瓦斯以及通风专业人员在岗，维持合理的劳动力布局，确保各工种协调运作。为了保持队伍稳定并充分发挥经验丰富老员工的作用，在人员调配方面采取谨慎原则，适时调整不适合井下工作条件者至其他岗位。此外，在劳动保护用品发放过程中注重使用情况监控，快速解决可能出现的问题。参与重特大事故发生后的调查分析处理流程。
《人力资源部安全生产责任制》适用于煤炭开采业领域内的各类生产经营单位中的人力资源管理部门。这些规定为从事该行业的HR人员提供了详细的指导方针，使其能有效地把关新人录用关卡、落实全员培训体系搭建任务以及合理安排工作岗位等重要工作，同时也能强化对劳保用品使用的监管力度，并配合其他管理部门完成事故后处理等一系列事务，保障煤矿企业在人力层面做到全方位支持安全运营模式。
