《廉政建设制度》讲解了为切实加强公司廉政建设，明确公司领导班子和员工的廉政建设责任而设定的一系列规章制度。该制度主要包含六方面的规定：其一，强调全体人员需要严守制度，严格自律，保持良好的工作作风，如严禁迟到早退，积极工作，杜绝懒散的工作习惯等，以提升整体工作效率与风气。其二，要求全体员工在工作中要做到秉公办事、礼貌待人，包括坚持事务公开透明处理的原则，对待来办理业务的人都应热情且公正无私，并坚决抵制任何形式的人情后门，防止出现假公济私的行为。其三，强调依法行政及清正廉洁，构筑坚固的思想道德防线，确保所有工作人员不得接收礼品以及杜绝任何“吃、拿、卡、要”的现象，在处理工作中的各项事情做到合理合法。其四，明确了忠于职守、公私分明的具体表现，如维护员工形象，在执行公务期间避免将私人情感或利益置于工作中，并严格执行六个不准行为准则，从而保障公司的良好风气。其五，则指出管理层及员工应该从自身做起，形成风清气正的工作氛围，倡导正能量，避免不良行为如赌博迷信活动。最后，强调勤奋学习和努力工作相结合的重要性，通过不断学习相关党风廉政法规提升自身的政治思想觉悟。另外也规定各层级部门必须重视党风廉政工作的贯彻落实情况，定期检查考核并根据实际情况作出必要的问责机制。
《廉政建设制度》适用于企业内部，尤其是对于设有不同管理层级结构的企业。它不仅适合公司领导层作为指导原则来引领企业的廉政文化发展，还针对各级管理人员及一般员工制定了具体的规范和要求，是确保整个公司在日常经营和管理中保持廉政风尚的有效依据。无论是在大型企业还是中小企业里，《廉政建设制度》都能为企业树立健康有序的工作秩序提供坚实的框架支持，确保企业在合法合规的轨道上稳定运行。
