《劳资、财务部门安全生产责任》讲解了劳动工资部门及财务部门在企业安全生产体系中的具体职责，明确了两个职能部门的安全生产角色。《劳资、财务部门安全生产责任》描述了劳动工资部门主要负责职工培训考核发证工作，并详细介绍了劳动工资部门需会同相关部门进行新进、调换岗位和特殊工种工人培训、考核并发放上岗证件的必要步骤。文中阐述了该部门需督促生产单位合理安排劳动作息时间，避免过度加班对员工身体造成伤害，确保其身心健康得到保护。文件还提及了当发生工伤事故时，劳动工资部门应及时有效地完成后续工作安排以及对因工致残或患职业病员工的新岗位安置，维护企业良好内部环境的重要性。而《劳资、财务部门安全生产责任》中关于财务部门职责部分，则强调其必须保证安全生产所需资金的有效投入，即按照规定提供劳动保护技术专项经费，在企业审定通过劳动保护安全措施之后及时拨款并列入年终计划中以支持安全措施的具体实施。另外财务部门要监督这些资金被正当、合理地花费出去，使每一分钱都用在提升企业和人员的安全保障上面，确保资金到位并且专款专用。
《劳资、财务部门安全生产责任》适用于各类具有安全生产考量的企业，尤其是制造业和其他存在较高风险作业领域的企业。这不仅限于大型工业企业，同时也涵盖中小微型企业，帮助这些企业理解内部劳资与财务部门对于安全管理的独特责任范围。文档内容有助于强化企业在不同管理层面构建安全生产意识，促进各个职能部门协同作用以实现更高水平的职业健康安全管理。
