《劳动人事安全职责》讲解了在企业中确保员工安全的重要举措与人力资源部门的具体责任。文中描述了对新入厂员工的安全教育和体检安排，包括要求必须通过公司级别的培训考试，并由相关部门配合进行职业病普查与定期健康检查。文中阐述负责对调整岗位或转换工种的职工进行相应的新工作内容及环境下的安全知识再培训并组织相关测试，同时把控特殊工种人员的资质审核。文件规定依据国家法律及相关规范合理配置监督人员数量和在危险岗位按要求配备足够人力以保障工作安全性。文档还涉及对员工福利权益的关注，例如保证合法休息权以及维护女职工权益，且在职务晋升、薪酬调整和奖项评比方面将员工遵守安全规章作为考量因素，并要求在外包或者临时合同里明确规定安全条款，最后还指出要提供准确的数据给安全监督管理部门以助决策分析。
《劳动人事安全职责》适用于各类企业的安全管理范畴内的人事管理工作。无论制造企业、建筑工程还是其他任何需要重视安全生产领域，只要涉及到员工的工作调动、新进培训以及职业健康管理等业务流程中的安全管理环节均能够从该制度获得指引和支持。此外，在注重劳动法规和职业健康的行业中尤为重要，为企业建立健全的人才发展和安全保障机制提供了操作性强的参考。
