《劳动人事科安全生产责任制》讲解了在工厂生产发展背景下，为确保劳动组织的安全高效运行而制定的一系列职责。这一制度强调在优化和调整劳动组织结构时考虑安全因素的必要性，在设定或修订劳动定员、工时定额时遵循安全原则以满足安全要求，这是为了从整体上平衡厂内劳动力资源，确保生产的连续性和安全性相统一。它还描述了控制加班加点的规定以及对员工的工作分配和岗位调整方面应遵循健康与安全标准的情况，特别是针对患有禁忌症的职工及特殊工种之间的调换工作处理流程。文中提到对于严重违反劳动纪律或犯有重大错误职工进行调查批评，并依据实际情况作出处理决定的过程。同时指出了在涉及任何奖励体系时，都需将安全生产业绩作为一个重要的评价指标，并且明确了安全生产表现对于徒工和技术工人晋级评定的关键作用，也说明了奖金确定审批会考量到安全生产状况的重要性，最后提到了新入职工人的“三级安全教育”的具体责任。
《劳动人事科安全生产责任制》适用于所有存在较为复杂劳动组织形式并且高度重视安全生产管理的企业。尤其适合制造业领域中的工厂型企业，在这类企业中，良好的劳动组织协调是实现安全生产的基础。本文件为企业内从事劳动人事管理工作的人士提供了详细的行动指南，包括管理人员制定合理的工作制度与员工调配机制；对于基层一线员工则明确了其应接受的相关安全教育培训及其行为准则。这对于构建企业良好安全生产文化有着重要的指导意义。
