《劳动人事、用工制度》讲解了公司为了适应自身的发展需要，并且根据国家关于劳动人事以及用工的相关规定，所特制定的一系列的人事、用工制度内容。这部规章制度覆盖范围全面。从总则开始就明确表明了其原则为保障公司员工可以流动进出自由、不同岗位之间能够灵活升降以及个人收入的可调节性质等内容，还特别提出了对于员工管理需遵循统一管理、分级处理、严格监督考核和培训的原则，并指出了本制度主要由综合管理部负责实施，同时涵盖了长期和临时的人员用工情况管理细则。
《劳动人事、用工制度》适用于公司的长期用工与临时用工的管理工作当中。该制度针对的是公司内部各种类型的人员管理需求，在实际应用中不仅面向全职长期工作人员，同样也对由于短期项目或者补充性人力资源不足而雇佣的临时工有着规范意义。它为所有涉及劳动合同签订、调整、续签或终止等事务的企业人事管理部门提供了具体的操作指南，确保公司在处理这些事项时符合劳动法及相关法规的要求，并在保障员工权利的同时促进内部劳动力市场的公平竞争和发展活力，使企业能够更加高效有序地管理员工，实现人岗匹配的目标。
