《培训口安全职责》讲解了企业安全培训与人力资源管理方面的重要要求。文件说明培训部门需对企业所有员工进行系统的安全生产教育，尤其重视新入职人员和实习代培人员必须经过安全教育并考核合格后方可进入工作环境。文档指出要与相关部门合作，实施安全技术和特种作业的专门培训，同时强化劳动纪律管理和定期教育。它还提及需要重视人员职业发展和调整机制，将安全管理表现列为晋升晋级考量因素，并基于工种健康禁忌进行合理的人事安排，如轮换有害岗位人员。文件强调必须确保按国家要求配置专业职业安全卫生工作人员数量及素质达标。同时在招聘临时工时也应当包含相关安全规定，并且与其他部门一起负责检查执行情况。
《培训口安全职责》适用于各类工业企业和服务业机构中的人力资源管理部门以及具体负责企业安全培训的部门或岗位。它特别适用于涉及高风险生产环境或对工人健康可能产生长期影响的企业单位，例如重工业企业、制造业和化工等高危险行业。这类企业在日常运营管理中，需要遵循严格的安全规范以预防事故发生，确保劳动者权益受到保护。同时该文件也为那些计划改善内部管理体系的企业提供了重要的指导意见。
