《劳动合同安全监督管理制度》讲解了建立和健全公司内劳动合同的安全监督与管理体系的重要性以及具体的管理措施。该制度指出，为确保员工合法权益，控制工伤事故的发生并依据相关法律法规制定本规定，明确适用于公司各种用工形式下职工的劳动合同时的安全管理制度。文件描述了总务人事科承担劳动合同的具体管理工作，安全部门专注于劳动合同中的安全审查工作，工会则作为合同执行的独立监督者以确保符合法律规定。
文件对劳动合同的签署及延续做出了详细规划：劳动者需在被录取后于指定部门签订合约，并明确规定了合同应包含安全生产规定、职工权益等内容；公司要为签完合同的新员工处理诸如办理保险之类的重要事宜；工会需参与审核文本。对于合同解除或终止的情形也进行了分类描述，明确了由谁提出可触发相应的经济补偿条款，特别指出了保护员工正当行为（例如针对生产安全隐患提出意见或紧急情况下的合理响应）而不得遭解雇的规定。此外，在考核方面强调了违反安全管理规定的相应处理机制。
《劳动合同安全监督管理制度》适用于各行各业中需要与员工签订劳动合同的企业单位，特别是一些涉及高危作业或有较大职业风险的企业如制造业、建筑业、化工产业等。这套制度能帮助用人单位更好地理解和执行安全生产及劳动权益保护方面的法律规定，保障劳动者享有知情权和建议权，同时确保企业能在合法合规的前提下运营发展。此规章制度有助于提升整体行业对劳动合同管理的认知度以及对职工健康安全的重视程度。
