《劳动保护管理制度》讲解了劳动保护的具体管理内容及实施措施。该制度强调企业应当执行国家关于劳动保护的法律和规定，针对出现的生产问题及时提出解决方案来优化员工工作条件。它阐述了对国家和企业安全卫生制度向职工进行宣贯的重要性，确保职工充分了解遵守规章以及掌握劳保技术知识。此外，文件还指出企业应做好不同类型员工的专业培训与考核，特别是为新入职或岗位变更者，并在职业健康方面提供检查服务且建立相关档案资料。针对因工伤残及职业病患者，《劳动保护管理制度》说明需要对其进行鉴定，并合理调岗。为保障职工安全与健康的工作环境，本制度要求采取科技手段改进设施并符合国家对于女职工保护的规定。根据工作实际情况配发适当的劳动保护用具并监督使用情况同样被提及，在必要时加班加点的情况要加以规范和控制，并对企业内部接受外部意见指导，以确保劳动保护的有效性。
《劳动保护管理制度》适用于各类制造业、加工行业及其他涉及直接生产的企事业单位。这些单位由于工作性质往往包含较多安全隐患和体力负担大的岗位，因此需依据法规建立健全劳动保护管理体系。此文件也适用于存在危险化学品、放射性物质或其他潜在职业危害环境的企业，帮助他们完善健康管理与安全防护措施；适用于有大量女性员工从业的行业，如纺织业等，为女员工生理期间提供人性化安排；以及对于频繁加班的企业而言，这是一部能够为其设立合理工时制度的重要参考指南。
